当事務所ではハラスメント予防から発生した場合の対応、事後フォローまで社会保険労務士と公認心理師がサポートさせていただいています。主なアプローチは、対応の具体的方法について担当者様をサポートするコンサルテーション、もう一つは従業員向け研修です。
ハラスメント予防/対応 コンサルテーション
- 組織としての取り組み
- 就業規則や社内規定の確認と見直し
- 相談体制の整備
- 事実確認、判断の体制整備
- 当事者の心身のケア
- 行為者の処分に関する判断
- 職場環境の見直し
- フォロー体制の整備 など
顧問先の事業所様には随時対応させていただいています。
顧問先以外からのご相談も承ります。お気軽にお問合せください。
ハラスメント予防/対応 研修
ハラスメントの芽を摘むコミュニケーション研修
- 見直そう、知らないうちに誰かを傷つける無自覚な言動（マイクロアグレッション）
- コミュニケーションのスキルアップ（ストローク理論と実践）
- 自分の思考、感情、行動のパターンを知ろう（自我状態の理論と調整方法）
誰にでもわかりやすく、スキルと実践方法をお伝えします。
ハラスメントについての知識と対応を学ぶ研修
- ハラスメント研修 フェーズ１（ハラスメントの基礎知識を学ぶ、問題意識を醸成する）
- ハラスメント研修 フェーズ２（事業所の課題に沿ってオーダーメイド）
- カスタマーハラスメント研修（基礎研修+業種に応じてセミオーダーメイド）
- 管理職向け 自信を持って指導するためのスキルアップ研修
- 相談窓口、人事担当者向け 対応スキルアップ研修
- ハラスメント行為者向け研修（自己分析とカウンセリング）
セルフケアと自己調整力を高める研修
- 心身を労わるスキルを身に着けよう（セルフコンパッション）
一見ハラスメントとは関係ないように見えますが、自己調整力はハラスメント予防のキーポイントです。
組織全体にハラスメントをしない/させない意識が浸透していくには時間がかかります。
段階的、継続的に取り組むことが何よりの近道です。
働く人が能力を発揮できる安心安全な組織を作るお手伝いができれば幸いです。
